TURİZMDE GÜNCEL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ YAKLAŞIMLARI “ÖRGÜTSEL ADALET, İÇ GİRİŞİMCİLİK VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME”

 

Risk alan, yenilikçi eğilimde ve pro-aktif olan çalışanların, parçası oldukları işletmenin birçok olumlu girdi sağlamasında etkili olacağı muhtemeldir. Bu nedenle söz konusu olumlu tutum ve davranışların artmasını sağlayabilecek yönetsel unsurların tespit edilmesi önem arz etmektedir. Bu doğrultuda örgüt üyelerinin örgütlerindeki uygulamaların adilliğine ilişkin algıları olarak tanımlanabilen örgütsel adalet ve örgüt üyelerinin örgütlerine olan aidiyet düzeyi olarak tanımlanabilen örgütsel özdeşleşme konularının risk alma, yenilikçilik ve pro-aktiflik unsurları ile var olan bir işletmedeki girişimcilik faaliyetlerinin ortaya çıkması olarak nitelendirilebilen iç girişimcilik davranışı arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi bu çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Özetle otel işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algısı, iç girişimcilik davranışı ve örgütsel özdeşleşmeleri arasındaki ilişkilerin tespit edilmesini amaçlayan bu çalışmaya söz konusu değişkenlerin kuramsal olarak ele alınmasıyla başlanmıştır. Bu kapsamda örgütsel adalet, iç girişimcilik ve örgütsel özdeşleşme konularının tanımlanması, boyutları, dayandığı kuramsal temeller, ilişkili olduğu konular ve turizm işletmelerindeki uygulamalarına ilişkin başlıklar çalışmanın kavramsal çerçeve bölümünde ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise Antalya’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan iş görenlere uygulanan anket yardımı ile elde edilen bulgulara yer verilmiştir.