Otel İşletmelerinde Dönüşümcü Liderlik: Presenteeism ve İş Yaşam Dengesi İlişkisi

 

Bu çalışmasının amacı, otel işletmelerinde dönüşümcü liderliğin çalışanların presenteeism davranışı üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolünü incelemektir. Otel işletmelerinde iş yaşam dengesine yönelik yapılan araştırmalarda dönüşümcü liderlik ve presenteeism değişkenleri ile birlikte ele alınmamış ve bu ilişkide iş yaşam dengesinin aracılık rolü göz ardı edilmiştir. Bu nedenle dönüşümcü liderliğin presenteeism üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolünün araştırıldığı bu çalışmasının özgün niteliğe sahip olduğunu ve ilgili yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmada, otel çalışanlarının dönüşümcü liderlik algısı (olumlu/olumsuz düşünceleri), presenteeism davranışına maruz kalmalarına rağmen işe gitme nedenleri, iş yaşam dengelerini sağlayamama nedenleri, iş yaşam dengesizliğinin çalışanlara etkisi ve otel işletmelerinin çalışanların iş yaşam dengesini kurmaya yönelik uygulamaları incelendiğinden elde edilen sonuçların hem otel yöneticileri hem de sahipleri açısından önemli çıktılar sağlayacağı düşünülmektedir. Bu sayede otel işletmeleri yöneticileri ve sahipleri dönüşümcü liderlik tarzının yapısı, çalışanların iş yaşam dengesini sağlama ve presenteeism davranışına maruz kalmalarına yönelik konularda bilgi sahibi olabileceklerdir.