FAZLASINA YAKINLIK İÇİN YÜKLENEN SORUMLULUK YÖNETİMBİLİMDE DİSİPLİNLERARASILIK ANA KAPSAMLAR, TARTIŞMA OLANAKLARI VE ÖRNEK ÇALIŞMALAR

 

Kitap 17 Nisan 2017 yılında daha önce çeşitli vesileler ile not edilen, ve/fakat yönetimbilim alanı içinde kurgusu, mantığı ve tasarımı epey zaman alan birden çok disiplinler arası çalışma yapma düşüncesi şeklinde gelişti. Bu düşünce yönetimbilimin değişik disiplinlerle olan ve gittikçe açılan aralığı kapatmak ve genişleyen yarıklara akademik, entelektüel ve elit köprü olmak amacıyla doğal, insani ve ahlaki bir sorum kapsamında ele alındı.

Öte yandan kitapta yazdıklarım ve kitaba dahil ettiğim bölümler/makaleler disiplinler arası çalışmalar ile disiplinler arasında asla kopmaz bir bağ olduğu ve disiplinler arası çakışmaların çatışmalardan çok daha fazla (much more) öncellenebileceğini gösterdi. Bunu göstermek için de tanıma, tanımlama ve tanıtlama (recognition, identification and demonstration) ile izlenen disipliner yaklaşımda kuramsal çatılandırma, kavramsal cesamet, yöntem, teknik ve araç alış-verişi erişilebilir teknolojik olanaklar ile yönetimbilim bütünlüğünü tamamlama çalışmaları "olması gereken”i, ve/fakat daha güçlü akademik çalışma platformların ilgisi gerektiğini hissettirdi.

Ancak özellikle yönetimbilimde disiplinlerarasılığa gösterilmeyen ilgi de dikkatimi çektiğini, tedirgin ettiğini ve çokça yadırgattığını da söylemem gerekir. Çünkü [amiyane tabirle] yönetimbilimini "sulandırma (to dilute)”, gelişmeye çalışan disiplinlerarasılığın "sahihliğini zedeleme”, daha ileride "çakma/sahte-bilimler” üzerinden bazı tasarrufları beslemesi de çok mümkün gibi durmaktadır. Üstelik "[sözde/özelde bilimsel] disiplinlerin karasularına” girdiğine dair refleksi abartılı ve aşırı tepkilerin verilmesine de yol açabileceği not düşülmesi gerekir.