yazarın kamuda 15 yıl yöneticilik, 5 yıl yönetim danışmanlığı, 12 yıl akademik kurumlarda öğretim görevliliği bilgi ve birikimi sonucunda hazırlanmıştır. Kitabın amacı, kamuda ve özel kesimde çalışan tüm yöneticilerin ve yönetici adaylarının insan ilişkilerini, davranış biçimlerini ve yönetim becerilerini geliştirmek; örgütleri etkili ve verimli olarak yönetmelerini ve başarılı olmalarını sağlamak; ayrıca üniversitelerde (siyasal bilgiler, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde, özellikle kamu yönetimi bölümlerinde) okuyan öğrencilere yönetimsel bilgi ve beceriler kazandırmak; onları iş hayatına ve yönetim pozisyonlarına hazırlamaktır. Bu açıdan, Örgütsel ve Yönetsel Davranış, kamuda ve özel sektörde çalışan bütün yöneticiler ile yönetici adayları için bir elkitabı; lisans ve yüksek lisans öğrencileri için temel bir kaynaktır.
İçerik
1. Bölüm: Örgütlerde İnsan İlişkileri ve Davranış Biçimleri 2. Bölüm: Örgütlerde Gruplar ve Gruplarla İlişkiler 3. Bölüm: Yönetsel Davranış Biçimleri ve Yöneticilik Tipleri 4. Bölüm: Liderlik Yönetimi ve Lider-Yöneticilik 5. Bölüm: Motivasyon Yönetimi 6. Bölüm: Ekip Yönetimi 7. Bölüm: Yetki Yönetimi 8. Bölüm: Etkililik ve Verimlilik Yönetimi 9. Bölüm: Değişim ve Gelişim Yönetimi 10. Bölüm: İletişim Yönetimi 11. Bölüm: İmaj ve İzlenim Yönetimi 12. Bölüm: Toplantı Yönetimi 13. Bölüm: Zaman Yönetimi 14. Bölüm: Protokol ve Davranış Yönetimi 15. Bölüm: Konuşma ve Görüşme Yönetimi 16. Bölüm: Çatışma Yönetimi 17. Bölüm: Sorun Çözme-Karar Verme Yönetimi 18. Bölüm: Stres Yönetimi 19. Bölüm: Kriz Yönetimi 20. Bölüm: Mülakat Yönetimi (İş Başvurusu ve İş Görüşmesi)
