Yönetim bilimi alanında yeni bir kavram olan vizyon; günümüzde örgüt yönetiminde sık kullanılan kavramlardan biri haline gelmiştir ve giderek daha çok ilgi görmektedir. Vizyon kavramının furya haline gelmesiyle birlikte sadece örgütlerde değil, bilim ve eğitim alanında, sivil toplum kuruluşlarında ve ulusların yönetiminde yani toplumun tüm alanlarında vizyona olan ilgi artmıştır. Bu ilgi artışıyla birlikte her örgütte ve lider/yöneticilerde vizyon arayışına gidilerek, ‘vizyon sahibi olması’ veya ‘vizyonunun geniş olması’ gibi kelimeler kullanılarak vizyonun tüm toplum tarafından bilinir hale gelmesi sağlanmıştır
İçerik
Birinci Bölüm: VİZYON OLGUSU 1.1. Vizyon Kavramı 1.2. Vizyon İle İlgili Kavramlar 1.3. Uzun Vadeli Planlama ve Gelecek Araştırmaları ile Vizyon 1.4. Vizyonun Ögeleri 1.5. Vizyon Türleri 1.5.1. Kişisel Vizyon İkinci Bölüm: ÖRGÜTLERDE VİZYON 2.1. Örgütlerde Vizyon İhtiyacının Anlaşılması 2.2. Vizyon Geliştirme 2.3. Vizyonun İletilmesi 2.4. Vizyonun Paylaşılması 2.5. Vizyoner Örgütler Üçüncü Bölüm: VİZYON VE LİDERLİK 3.1. Vizyon Bağlamında Lider Olgusu 3.2. Çağdaş Liderlerin Özellikleri 3.3. Liderlik Türleri-Vizyon İlişkisi 3.4. Vizyon-Lider İlişkisine Yönelik Genel Değerlendirme SONUÇ
